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Meio Ambiente, Responsabilidade Social e Governança
Energia Solar
O projeto nasceu da iniciativa de se tornar referência em políticas ESG para empresa de transporte. Uma das soluções adotadas foi a instalação de um sistema fotovoltaico para gerar 100% da necessidade energética do Grupo Viação Grande Vitória.
Com mais de 370 módulos fotovoltaicos instalados, o sistema tem capacidade de gerar energia equivalente à 78 casas.
O projeto irá poupar o equivalente à 1.980 árvores e evitar mais de 346.250 toneladas de CO² na atmosfera.
Reciclagem e descarte adequado
A Viação Grande Vitória no ano de 2021, preocupada com a sustentabilidade e melhoria nos processos da empresa, implantou um sistema de gestão ambiental que engloba o atendimento e gerenciamento dos requisitos legais, controle dos impactos gerados pelas atividades, monitoramento de ruído, emissões de particulados e ainda realizar, de forma sistêmica, as manutenções de todos os seus equipamentos, agindo sempre preventivamente.
Pensando no futuro, a Viação Grande Vitória investiu em treinamentos sobre coleta seletiva, educação ambiental, gerenciamento de produtos químicos e atendimento à emergência ambiental. Comprometida com o uso consciente dos recursos hídricos a mesma investiu em 370 placas fotovoltaicas e reutiliza a água das lavagens dos ônibus.
A nossa missão é atuar de forma transparente e sempre comprometida com uma gestão sustentável, baseada no equilíbrio das dimensões sociais, econômicas e ambientais além de proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Telemetria
O módulo de telemetria é uma solução completa para a coleta, processamento e análise em tempo real de dados do funcionamento do veículo, tais como: velocidade, odômetro, RPM, freadas e arrancadas, acelerações, exceções em curvas, ponto morto (banguela), tempo de utilização de embreagem, abertura de portas, consumo de combustível e esforço do veículo.
Esta ferramenta permite o gerenciamento dos veículos e dos condutores e traz excelentes resultados para sua operação:
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Redução do consumo de combustível;
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Aumento da vida útil dos pneus, lonas, componentes e peças;
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Padronização da operação dos motoristas;
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Aumento da segurança e do conforto dos passageiros;
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Redução na emissão de poluentes.
Apoio a Projetos Sociais
Além do incentivo à sustentabilidade e práticas ambientais conscientes, a empresa também apoia projetos sociais alinhados aos seus valores para contribuir com uma mudança efetiva para a população de Vitória/ES. Atualmente, as ONGs beneficiadas são:
Projeto Casa Verde
Tem por finalidade, contribuir com a promoção do desenvolvimento sustentável, através de atividades, programa e projetos que promovam a geração de renda, a capacitação e qualificação profissional visando o desenvolvimento sustentável, a inclusão social da população em situação de risco, a ética, a paz, a cidadania os direitos humanos, a democracia e a assistência social beneficente.
Mais informações:
Alveare Casa da Mulher
É um espaço de acolhimento e informação em saúde física e mental, planejamento familiar, direitos da mulher, autoconhecimento e liberdade financeira.
A Alveare Casa da Mulher é ONG que busca se tornar um Centro de Referência para Mulheres na Grande Vitória/ES, se colocando como um espaço de acolhimento e informação, oferecendo um cuidado integral à saúde da mulher, focado em atenção primária e prevenção.
Mais informações:
Programa de Diversidade e Inclusão
O Brasil é um país diverso em raça, gênero, orientação sexual, entre outros fatores, mas os dados demonstram que estas diferenças não estão representadas nas empresas, sobretudo em cargos de alta gestão. O programa de Diversidade e Inclusão pretende realizar ações que contemplem a singularidade dos colaboradores e contribuam para o desenvolvimento de uma cultura de respeito e representatividade dentro da organização.
A empresa está implementando um calendário com datas comemorativas com ações e campanhas sobre as temáticas propostas, dentro dos seus valores e considerando questões sociais relevantes. Além disso, a Viação Grande Vitória também realizará palestras e treinamentos para auxiliar a equipe a ser mais receptiva à pluralidade, sabendo aproveitá-la ao máximo e percebendo o benefício de ter perfis diversificados no ambiente de trabalho. A diversidade na empresa deve ser construída desde o processo de recrutamento e seleção até o funcionamento cotidiano da organização, através da cultura institucional, beneficiando a companhia e até mesmo os clientes.
